2026浙江杭州塘韵联村科技发展有限公司招聘工作人员2人公告

发布时间：2026-04-15 09:55:58   责任编辑：admin

为进一步加强良渚街道南片强村公司(杭州塘韵联村科技发展有限公司)工作力量，切实提升公司在乡村振兴中的服务效能与带动能力，根据工作实际需要，现面向社会公开招聘公司专职工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次计划公开招聘专职工作人员2名，具体岗位如下：

(一)外勤工作人员(1名)

主要负责场地巡查、现场管理、项目对接及外勤协调等工作。要求本科及以上学历，具备一定的矛盾纠纷调处能力，责任心强、工作细致严谨，能熟练使用办公软件，可简单操作CAD等绘图软件，服从公司统一调配。建议男性报名。熟悉良渚街道情况者优先。

(二)内勤工作人员(1名)

主要负责出纳、考勤管理、行政综合事务等内勤工作。要求本科及以上学历，掌握基本财务知识，责任心强、工作严谨细致，熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力与文书处理能力，协助做好公司日常内务管理，服从公司统一安排，性别不限。具备会计相关职业资格证书(如初级会计职称等)或拥有一年及以上财务相关工作经验者，将予以优先考虑。

二、招聘条件

(一)应聘人员应当具备条件

1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;

2.爱岗敬业，事业心和责任感强。具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录;

3.具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险防控能力，在同类岗位上取得优良的工作业绩;

4.具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件;

5.年龄要求38周岁以下，指1988年4月15日(含)后出生;

6.本次招聘岗位所涉及学历证书、工作经历等的计算截止时间为2026年4月15日(含);

7.应聘人员是党政机关或事业单位人员身份的，需在确定考察对象前提供所在单位同意报考证明;

8.符合招聘岗位要求的资格条件。

(二)不接受报考的情形

有下列情形之一者，本次招聘不接受报考：

1.存在因个人原因，导致企业经营不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失情形的;

2.存在个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

3.因犯罪受过刑事处罚的;

4.因违纪违法等原因被党政机关、事业单位、企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

5.涉嫌违纪违法或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.法律法规规定影响聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、考核、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

(一)公开报名

1.报名方式：现场报名

2.报名地点：杭州农副物流中心管委会408室报名。

联系人：尤骏，联系电话：15314638961。

3.报名时间：

2026年4月16日至2026年4月17日，逾期不再受理。

上午9:00-11:00，下午1:00-4:00

4.报名材料

应聘人员请提供以下相关材料，其中证件、证书、证明材料等需提供原件加复印件，并填写报名表。

(1)按规定填写《杭州塘韵联村科技发展有限公司应聘报名表》;

(2)有效期内居民身份证原件加正反面复印件;

(3)学历证书加复印件;

(4)仍在职的，需提供劳动合同、社保缴纳记录、职务聘任文件等相关工作经历材料;

(5)无犯罪记录证明;

(6)2张近期免冠一寸照;

(7)其他能说明本人符合报名条件有关资料。

(二)考核

应聘人员报名后，对其进行资格审查、组织面谈等相关考核流程，根据招聘计划1:3的比例确定最终面试人选名单，以邮件、短信或电话等方式通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘人员提供虚假信息，立即取消应聘、聘用资格。

(三)面试

面试包括但不限于非结构化面试的形式，具体要求、时间和地点另行通知。根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1确定体检、考察对象，若面试成绩相等，则有村(社区)自治组织工作经验的优先录用。

(四)体检考察

体检参考国有企业考录工作相关环节的办法执行，具体时间、地点另行通知;应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

考察以背景调查、谈话调查等形式执行，具体时间、形式另行通知。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及放弃聘用资格的，按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试成绩合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在良渚发布公众号公示5个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试成绩合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

四、其他事项

被录用者为公司工作人员，依据公司股东会决议，签订劳动合同，并明确薪酬标准及计发方式。

五、联系方式

咨询电话：15314638961(工作日9点-17点)

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